Oferta (bonusuri, beneficii)

Desfasurarea activitatii in cadrul unei echipe tinere, dinamice, la o gama larga de proiecte atat din punct de vedere al activitatii cat si din punct de vedere al complexitatii.

– Ba m-am angajat!
– Felicitari! Unde?
– La o firma de codat bare…
– Si? Salariul e bun?
– E minim pe economie dar am un beneficiu, lucrez intr-o echipa tanara si dinamica…

Ei? Care este treaba cu beneficiul de mai sus? Toti zic ca sunt o echipa dinamica si tanara dar asta poate sa sublinieze: daca echipa este dinamica, asta inseamna ca se schimba foarte des, asta inseamna ca sefii nu sunt niciodata multumiti pentru ca tinerii care muncesc nu au niciodata experienta necesara. Daca angajatii sunt tineri asta inseamna ca nu se dau salarii mari pentru ca tinerii nu au multi ani de experienta!

CONDITII AVANTAJOASE, PROGRAM FLEXIBIL, PACHET: MASINA, TELEFON, COMBUSTIBIL, PRIME

In traducere directa: o sa va luati salariu, va pot chema la diverse ore din zi la munca, chiar si in weekend. Aveti o coaja de masina la firma dar nu va veti deplasa decat cu foaie de drum si doar in interes de serviciu, masina pe care o sa o impartiti cu colegii. Telefon de serviciu pe care nu aveti voie sa-l puneti pe mute sau sa-l opriti ca va suna la cele mai tampite ore sa va intrebe detalii minore sau sa va deranjeze cand faceti buci-buci sau sex.

Combustibil si prime – combo-ul letal, altfel nu avea sens sa va mai dea masina de serviciu, primele sunt bonuri de masa sau bonuri cadou – care vor fi si ele impozitate!

LIFO – ultimul venit, primul plecat

TerribleJobNu cred ca exista om care sa nu stie pe cineva care a fost dat afara disponibilizat ca efect negativ al crizei pe piata de munca din Romania. Sunt multi care si-au pierdut job-ul din cauza crizei si sunt multi care se tem ca isi vor pierde locul de munca din cauza restructurarilor de la job.

Am o mica nelamurire: De ce se disponibilizeaza pe criteriul “Ultimii angajati sunt primii care vor fi dati afara“? Mai conteaza profesionalismul, seriozitatea, dedicarea fata de “companie”? Mai conteaza cat de capabil este omul pe care il dai afara daca este ultimul angajat in firma?

Daca as avea o firma si ar trebui sa dau afara 3 oameni din 10 pentru a reduce cheltuielile sau te miri ce, as prefera sa dau afara pe cei mai lenesi, cei mai putin competenti, cei mai neseriosi. Un angajat care isi face treaba (si o face bine) este mult mai valoros decat unul “cu vechime” care taie frunza la caine si polisheaza morcovul pe sub birou.

Asa se intampla peste tot, ramasitele de pe vremea lu’ impuscatu’ (care ne-a facut metrou), am fost condusi si vom mai fi inca condusi de niste competenti (de tip “in“). Sa speram ca vom fi cei mai vechi din firma, sa ne doara in cur de munca – atata vreme cat nu suntem ultimii angajati, nu ne vor da afara :))

Ofertele de serviciu pe intelesul tuturor

“Cautam oameni cu experienta” = “Trebuie sa tii locul a trei persoane care au plecat”.
“Bune abilitati de comunicare” = “Sefii comunica, tu asculti, încerci sa întelegi ce vor sa spuna, apoi executi si te rogi sa fie bine”.
“Se cer abilitati de conducere” = “Vei avea responsabilitatile unui sef, însa bani ioc si respect deloc”.
“Rezistenta la stres” = “În firma este un haos perpetuu, iar tu va trebui sa te descurci singur”.
“Salariu competitiv” = “Ramânem competitivi platind mai putin decât concurentii nostri”.
“Alatura-te echipei noastre dinamice” = “Nu avem timp sa te instruim, deci va trebui sa te descurci singur”.
“Tinuta obisnuita” = “Nu te platim prea mult ca sa vii îmbracat la patru ace; totusi, sunt unii tipi mai îndrazneti ce poarta cercei”.
“Disponibilitate pentru program prelungit” = “Uneori trebuie sa muncesti peste program; uneori în fiecare seara si uneori în fiecare week-end”…
“Sarcini diferite” = “Oricine din birou îti poate cere socoteala si îti este sef”.
“Trebuie sa fii atent la orice amanunt” = “Nu avem serviciu de control al calitatii”.
“Daca îti doresti, mai presus de orice, o cariera” = “Femeile care solicita un post nu trebuie sa aiba copii (si ar fi bine pentru ele sa ramâna asa)”.
“Interviul va fi personal si confidential” sau “Numai persoanele selectate vor fi contactate” = “Daca esti batrâna, grasa si urâta, ti se va spune ca postul s-a ocupat”.

NU cumpar Nokia autohton

Stim deja povestile cu Nokia, ca a inchis fabrica de la Bochum si a deschis ferma la Jucu. Ma gandesc la telefoanele care ies de la noi din tara si vor avea pe ele “Made in Romania”, zambesc sarcastic si visez sa am propriul meu service GSM.

Las deoparte patriotismul si mandria de a comenta printre primii de un subiect si spun: romanul din jucu, ardeleanu sa dea fuga sa lucrezze in multinationala Nokia si sa faca tot posibilul sa munceasca nemteste pentru baietii de la Nokia. Adi, un coleg de la munca spunea ca sunt platiti prea prost: “Da-o dracu, e ditai firma! Ce dracu’ dau aia salarii asa de mici la noi? Germanii aveau ditai salariile!” Pun capu’n pumn si ma gandesc ca nu iti trebuie facultate ca sa operezi o linie automata de ansamblat telefoane mobile, totul este automat, totul e curat, totul e Nokia.

Interesante ar fi motivele pentru care Nokia a plecat din Germania. Dupa cum au fugit de acolo inseamna ca viata in Germania nu este asa de roza, iar costurile per angajat sunt mult prea mari. Aplaud initiativa, si ma bucur pentru job-urile deschise pentru romani. Sper sa avansam ca economie…

“It is unlikely that production at the Nokia plant in Bochum could have been maintained at an acceptable cost. As early as 2006, the bankruptcy of BenQ demonstrated that Germany is no longer really a suitable location for the production of mobile phones.”

Urmatorul meu telefon va fi tot Sony Ericsson.

Despre…

despre.jpg

Despre ce? Review profesional al ultimilor x ani.

A inceput ca o poveste ieftina ca lucram pe putini bani, a inceput la Radio Europa Nova. A fost primul post de radio in care am calcat cu ganduri de angajare. Cel care m-a adus pe acolo sa vad izolatia fonica din cartoane de oua, Mihai G, m-a recomandat ca om bun la calculatoare. Puteam sa zicem calculatoare caci aveau 2. Stelica si Gigel. Stelica era un pur sange pentium 1 la 200 Mhz, Gigel era un impur sange Amd k5 care se tot reseta si era legat de Stelica. O retea primitiva de tipul peer to peer (legatura prin portul paralel)… Niste echipamente vechi folosite si rasfolosite, situate in spate la bingo pe langa beraria germana. De muncit nu prea aveai ce sa muncesti. Mai curatai un ventilator, mai suflai prafu din sursa (il puneai in ghiveci si cresteai un mic copac), mai reparai cate ceva. Asa am devenit eu “tehnic”. Printre picaturi mai ne jucam si de-a postul de radio pirat, mai ieseam la bere, mai pierdeam cate o noapte la vro’ petrecere.. ETC.

Urmeaza perioada neagra. Numai radio pirat, numai distractie, lipsit trimestrul de iarna de la liceu, iara distractie, cu 8 la purtare si 9 la sport ca sa nu ma exmatriculeze. Prin liceu am trecut usor, am invatat ce mi-a placut si am chiulit de la restu’. Am avut noroc ca profa de chimie, fizica, istorie s.a.m.d ma stiau de chiulangiu, da’ las ca invata baiatu. Si asa au trecut 4 ani. bacalaureat, examen de admitere si iata-ma la facultate.

In anul 1, la biliard la BGS, la bere, la biliard… mai un examen, mai o restanta… ca orice stundent care se respecta. Mai un ban la restante (analiza1 – 6 credite x 120 mii, baze de date1 4 credite, ASM.. iar 4 sau 5 credite… ), mai o bere si tot asa. Tot in anul 1 ma cauta neica Mihai. Ca bre hai sa ma ajuti ca am la munca o retea care nu merge. Ma duc acolo. Minunat. Eram la MIX FM…. microfoane… aproape 10 calculatoare, retea ETHERNET neica. Verific reteaua si pipi… mergea. ii zic omului “da’ nu are nimic reteaua” si ma invita la o discutie. Ca el ar vrea sa ma angajeze la Mix FM.. si ca daca sunt de acord. Ca nu e vorba de un salariu foarte mare dar ca e program flexibil si ca e bine… eram umed la pizda de fericire! In MIX-ul de bucuresti am prins 3 schimbari de “guvernare” si era sa o prind pe cea finala care s-a soldat cu concedierea tutu”l”or angajatilor cu o calduroasa strangere de mana. In perioada asta am stat cu un ochi la branza si cu alalalt la… cascaval si la unt. Pe langa IT (administrare retea, sisteme de calcul ETC) am facut editare audio (procesare, futizare si aplatizare), tehnic (stai cu pistolu de lipit in mufe), voce pe la stiri, am fost si la emisiuni (fanatic gamer, mix underground – moarta din stadiul de proiect, o emisiune hip hop… ca imi placea), am facut si site, grafica promotionala si pipi la buda. DE TOATE. Salariul a fost constant cu o singura variabila. Variabila “de cacat” care a fost constanta la valoarea “TRUE”.

O colega din MIX (reporterita, stirista) mi-a dat o adresa de email. Ia d’aci. Trimite mail la anca.de.la.@realitatea.bai.tv si vezi daca poti sa iti pui un CV. Am pus CV… si peste 1 saptamana m-am dus cocotz la realitatea sa dau de intervievatori: Teo B. si Florin N. Florin era directoru’ IT, folderul atotstiutor de perl si a celor negre ce te pandesc in RTV. Cu el am purtat o discutie relaxata. Era zodia fecioara, nascut in aceeasi zi cu mine (daca stia cica nu ma mai angaja), iar cu Teo care mi-a lasat impresia de bai prostule nu stii nimic 🙂 am discutat mai tehnic, ca deh.. el E tatic in toate cele! 6 luni (de fapt 5) am rezistat in RTV. Stress, muie (care te pandea dupa colt si cum te vedea… pac te lua la futut), cacat, zbiarete, femei cu nisip in pizda, hartie de dus la imprimanta, ture de weekend in care imi numaram firele de par (chiar si pubian) eeeeeeeeeeeeeeeeeeeh. STOP!

Am fost la interviuri la o firma Romano Greceasca cu capital grec. PAYNET se numea si era un procesator de carduri (prin garduri), autorizator si mentenanta POS-uri si ATM-uri pentru 20 de banci din Romania si inca vro 3 din strainatate. Aici ati fi tentati sa ziceti “ba gogule te-ai scos”. Da m-am scos dar partial. 5 luni a fost bine dupa care dupa atatea balbaieli si minciuni (despre marirea de salariu pe care trebuia sa o acorde angajatilor) din partea conducerii au inceput semnele de intrebare. Da’ mie nu imi maresc salariul? dar vor sa scoata si bonurile de masa? dar de ce nu mai se platesc orele suplimentare? da de ce au scos si asigurarea medicala? Si iaca scot flocul dintre dinti si la misto fara nici o speranta aplic la un job la o banca (bank) cu care lucra praynetu. Trec doua saptamani si ma cheama la interviu. Mai trece o saptamana si iar un interviu… si mai trece o saptamana si semnez contractu cu banca, demisia cu playnetu. Am mai fost eu la interviuri pana atunci la AIG Life, HVB da’ ori am cerut prea multi bani… ori nu aveam experienta.

Si iaca din februarie anul curent sunt IT Network Administrator la o banca (despre care va zic dupa ce imi dau demisia – nu in viitorul apropiat, momentul este nedefinit).